自運(yùn)行機(jī)制讓企業(yè)管理變得簡單、** |
導(dǎo)讀:一個**的企業(yè)管理者,應(yīng)當(dāng)是一個**的“游戲規(guī)則制定者”。沒有必要事必躬親,事事親力親為;只需制定好游戲規(guī)則,讓別人去玩,而玩的結(jié)果正是他想要的。
管理是必須落實(shí)到實(shí)踐的。
很多管理者深諳那些高深莫測的管理理論,精通各種管理門道,但一到管理團(tuán)隊(duì),就會發(fā)現(xiàn)以往的積累就像是空中樓閣,對具體的事件和問題無甚用處。
大道至簡,**的管理,也應(yīng)該是至簡的。
一、管理一定要回歸常識,回歸本質(zhì)
管理不高深,也不神秘;說到底,管理是洞察人性。
比如人才管理過程中,無論是基于戰(zhàn)略的提前規(guī)劃布局問題,還是人才結(jié)構(gòu)問題,或者人才到底怎么培養(yǎng)的問題等等,其實(shí)回歸到常識來想,就是一個問題——你要培養(yǎng)什么樣的人?
管理一定要回歸常識,回歸本質(zhì),沒有太神秘的專用的東西。
管理的東西一說就明白,如果聽不明白,就一定是假的,也一定是錯的。所以,一說大家都聽明白了,那就是真的,是對的。
二、無為而治靠精巧機(jī)制
下面通過一個簡單的小例子,來為大家講解下道法自然、無為而治的管理思路!
校園里有一大片草坪,因?yàn)槲挥诮虒W(xué)樓和食堂之間,經(jīng)常有學(xué)生抄近路踩踏,于是校方便在草地旁邊豎起一塊牌子——“嚴(yán)禁穿行”,可正如現(xiàn)實(shí)中,“嚴(yán)禁吸煙”的牌子下邊全是煙頭,“嚴(yán)禁倒垃圾”的標(biāo)語周圍堆滿垃圾,“嚴(yán)禁穿行”的效果也好不到哪兒去。
校方一看,硬的不行,就來軟的,便換上第二塊牌子——“芳草有情、腳下留情”,可再溫柔的口氣也難敵學(xué)生們餓到癟的肚子,踩踏現(xiàn)象仍時有發(fā)生。
校方一看也不靈,干脆換上第三塊牌子——“穿行一次,罰款五十”,再花錢請個老頭看著,老頭看著的時候,確實(shí)沒有人敢穿越草坪了,可老虎都有打盹的時候,何況老頭,老頭也要吃飯睡覺上廁所,只要老頭沒有守在邊上,學(xué)生們就像蝗蟲一般,飛快地掠過草地。
后來,我同建筑系一位老師聊起這段“牌子風(fēng)云錄”,他笑言道:“這有何難?我規(guī)劃的小區(qū)樓群之間從來不鋪人行道,而是種上草,等住戶們住進(jìn)來,按照自身生活需要和行為習(xí)慣,踩出一條條通道,世界上本沒有路,走的人多了,也就成了路,這時候,我會叫工人們順著自然形成的通道鋪上水泥,因勢利導(dǎo),順勢而為,既方便了住戶,又節(jié)約了用地,同時還**程度地減少了踩踏草坪的可能性!
通過這個例子我們可以發(fā)現(xiàn):無為而治靠精巧機(jī)制。
而機(jī)制設(shè)計(jì),就是要創(chuàng)設(shè)“活的可以自動運(yùn)行的游戲規(guī)則”,或者說“精巧、靈動、自運(yùn)行的游戲規(guī)則”,借助當(dāng)事人的利益追求和利益博弈,將其合力的方向?qū)蝾A(yù)定目標(biāo),借風(fēng)使船、順?biāo)浦,從而自動自發(fā)地實(shí)現(xiàn)組織的政策意圖和管理目標(biāo)。
三、真正的管理,越簡單越**!
越是真理性的東西,越樸實(shí)簡單、歸于平淡。當(dāng)我們抓住了事物的本質(zhì),一個公式就足矣。14世紀(jì),經(jīng)院哲學(xué)家曾提出過一個**的奧卡姆剃刀法則——“如無必要,勿增實(shí)體”。一句話:把煩瑣累贅一刀砍掉,讓事情保持簡單!
無為,不是什么也不做,而是不妄為、不亂為,遵其規(guī)律,循其自然,F(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)揭示了一條普遍規(guī)律:自組織的活力要高于他組織,自管理的效率要高于他管理。無為而治的理念核心,正是自組織、自管理。
給員工們留下自由發(fā)揮的空間,依靠員工的自覺自愿,自己激勵自己、自己約束自己、自動協(xié)助他人,各司其職、齊心協(xié)力,去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
人不管、機(jī)制管,自己管、管自己,管得少、管得好。
松下電器創(chuàng)始人松下幸之助被譽(yù)為日本“經(jīng)營之神”,他的經(jīng)營秘訣就是沒有秘訣,“我經(jīng)營的**方法是經(jīng)常順應(yīng)自然的法則去做事”。
一個**的企業(yè)管理者,應(yīng)當(dāng)是一個**的“游戲規(guī)則制定者”。沒有必要事必躬親,事事親力親為;只需制定好游戲規(guī)則,讓別人去玩,而玩的結(jié)果正是他想要的。
資訊來源:國立咨詢
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